Référent Santé Sécurité au Travail – 21h
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Programme de la formation
JOUR 1 – ENJEUX, CADRE RÉGLEMENTAIRE & RÔLE DU RÉFÉRENT
- Enjeux de la SST pour employeurs et salariés : humains, financiers, performance
- Coût des accidents du travail et maladies professionnelles
- Notions clés : accident, maladie professionnelle, accident de trajet, danger grave et imminent, taux de gravité…
- Cadre réglementaire : obligations légales, changements Loi 02/08/2021
- Focus obligations : registres, EPI, affichages, conformité, contrôles périodiques
- Rôle et missions du Référent SST
- Acteurs internes et externes : CSE, CSSCT, médecine du travail, CARSAT, ANACT, INRS
- Travail pratique : identification des risques sur le site de l’entreprise
JOUR 2 – IDENTIFICATION DES RISQUES & DÉMARCHE DE PRÉVENTION
- Familles de risques : physiques, psychosociaux, facteurs de pénibilité
- Identification des risques présents dans sa structure
- Structurer la prévention : les 9 principes généraux
- Outils et méthode pour le DUERP : évaluation des risques pro et RPS
- Définir le PAPRIPACT : niveau primaire, secondaire, tertiaire
- Plan d’action interne et prévention des interventions externes
- Analyse des accidents et maladies professionnelles : pyramide de Bird, arbre des causes, méthode 5M
- Travaux pratiques : étude d’un accident réel, construction de plan d’action préventif
JOUR 3 – ANIMATION, INDICATEURS & OUTILS COMPLÉMENTAIRES
- Animer la démarche de prévention : mise en œuvre et respect du cadre SST/QVCT
- Accueil des nouveaux arrivants & formations obligatoires
- Indicateurs et tableaux de bord : taux de fréquence, gravité, suivi des actions
- Communication interne & plan de sensibilisation
- Feuille de route et boîte à outils : mise en œuvre et suivi dans le temps
- Mise à jour du DUERP : application concrète sur son entreprise
- Ouverture sur expertises complémentaires : handicap, maintien en emploi, prévention des ruptures, harcèlement, addictions
- Travaux pratiques : simulation et exercices sur outils, plan d’action, mobilisation des équipes
Programme mis à jour le 20/03/2026 (version 1)
Objectifs, aptitudes et compétences
Connaître les enjeux de la santé et sécurité au travail (SST)
Identifier les risques physiques et psychosociaux (TMS, RPS…)
Structurer et déployer une démarche de prévention adaptée à l’entreprise
Comprendre et mettre à jour le DUERP
Construire un plan d’action annuel PAPRIPACT
Piloter des indicateurs SST et QVCT
Animer la prévention et sensibiliser les collaborateurs
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
Apports théoriques et réglementaires adaptés à l’entreprise
Études de cas réels et simulations
Travaux pratiques et jeux de rôle
Analyse d’accidents et incidents concrets
Débriefing collectif et/ou individuel
Modalités d'évaluations des acquis
Évaluation de positionnement initial
Quiz intermédiaire et études de cas
Mise en situation finale et plan d’action concret
Évaluation de la satisfaction des participants en fin de session.
Validation de l’émargement
Délivrance d’une attestation de fin de formation.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Public concerné
Tous les salariés désignés compétents en SST
Managers, responsables d’équipe, RH
Dirigeants d’entreprise
Demander un devis
Contact par mail ou téléphone demande de devis et étude faite en entreprise pour préparation et organisation de la formation délai 14 jours minimum
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Sanctions visées
Validation de l’émargement
Délivrance d’une attestation de fin de formation.
Specialité
Santé
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
Contact par mail ou téléphone demande de devis et étude faite en entreprise pour préparation et organisation de la formation délai 14 jours minimum
Taux de satisfaction :
100
Taux validation :
Qualification des intervenants
Enseignant et formateur en Self Défense – Spécialiste Systema –
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